Ce que vous devez savoir
Vous venez d’avoir un bébé. Votre mère est malade et a besoin d’une aide familiale. Vous avez une maladie grave. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous devrez peut-être vous absenter du travail pendant plus de quelques jours. C’est là qu’intervient une absence autorisée. Assurez-vous de vérifier quelles options de congé sont disponibles dans votre province.
Congé parental
Le programme de congé parental est conçu pour fournir un remplacement du revenu en complément des prestations d’assurance-emploi/Régime québécois d’assurance parentale (AE/RQAP) que vous pourriez recevoir pendant un congé parental.
L’admissibilité à ce programme commence le premier jour de votre emploi et inclut les collègues en congé qui sont enceintes, qui ont récemment accouché ou qui s’occupent de leur nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. Ce programme est un complément pour ceux qui sont admissibles et prévoient présenter une demande de prestations d’assurance-emploi ou du RQAP. Le complément est fourni pour un maximum de 12 semaines et dépend de votre choix de prestations, c’est-à-dire maternité, paternité (Québec), congé parental ou congé parental prolongé.
Le montant de vos versements complémentaires dépendra d’un certain nombre de facteurs, dont les prestations canadiennes d’assurance-emploi ou du RQAP et votre salaire de base normal.
Congé familial pour les aidants naturels
Dès votre premier jour avec Workday, vous avez droit à 26 semaines de congé sans solde par période de 52 semaines pour vous occuper d’un membre de votre famille présentant un risque important de décès. L’assurance-emploi paie pendant 26 semaines à 55 % de vos gains hebdomadaires, jusqu’à un maximum de 562 $ par semaine.
Congé pour raisons familiales ou parentales
Vous pouvez prendre un congé de compassion payé jusqu’à 10 jours pour aider à faire face à une série d’événements de la vie, y compris le décès d’un être cher, d’un membre de la famille ou d’un animal de compagnie ; une fausse couche ; la violence familiale ; une urgence domiciliaire (cambriolage, incendie, inondation, etc.) ; ménopause ; et plus.
Pour plus de détails sur ce congé, se référer à la politique.
Vous et votre famille avez également accès à des services de conseil professionnels par Mind Matters.
Vous adoptez ?
En plus de vous donner le temps de créer des liens avec le nouveau membre de votre famille, Workday vous offre jusqu’à 5 000 USD pour vous aider à couvrir les frais d’adoption.
Initier une absence autorisée
Toutes les demandes d’absence autorisée doivent être soumises via Workday.
- Connectez-vous à Workday, saisissez Demander une absence autorisée ou aller à Actions dans votre profil, et trouvez Temps et congés.
- Entrez les dates de votre absence autorisée.
- Choisissez le régime de congé.
- Cliquez sur Soumettre, et une notification sera envoyée à votre responsable.